職場やサークルで予想リーグを作る

表計算で管理する列の作り方

表計算ソフトに1つのシートを用意し、行を試合、列を参加者にします。最低限 必要な列は、日付・対戦カード・参加者ごとの予想・結果・的中の有無・ 得点・累計得点の7つです。参加者を横に並べておけば、1試合ぶんの入力が 終わるたびに、その行を見るだけで誰が正解したかが分かります。

毎週の運営はどう回せばいいか

手順は3つです。まず、対象にする試合を週の初めに決めて共有します。次に、 各自がキックオフ前に予想を入力します。最後に、試合が終わったら結果と 得点を記入し、累計を更新します。予想の入力を試合開始後にできない設定に しておくと、結果を見てから予想したように見える揉め事を避けられます。 対象の試合数は週に3〜5試合ほどに絞ると、忙しい参加者でも入力の負担が 軽くなります。集計を担当する人を1人に固定すると負担が偏るので、 月替わりで持ち回りにしておくのも運営を長続きさせるこつです。

予想は他の人に見えないようにするべきか

キックオフまでは、自分以外の予想が見えない設定にしておくのが無難です。 表計算ソフトなら、予想の列だけを別シートに分けて入力させ、キックオフを 過ぎてから1つの表に統合する形で対応できます。先に発表された人の予想に つられて、みんなが同じ予想へ寄ってしまうのを防げます。

配点を公平にする

本命を選ぶだけで有利になるのか

「試合をよく知っている人が、いちばん有力な結果を選び続ければ優位に 立つのでは」と心配になるかもしれませんが、実際はそこまで簡単ではありません。 本サービスの成績と同じ条件で採点した 16,440件のうち、試合ごとにいちばん起こりやすいとされた結果が実際に的中したのは 7,690件 (46.8%)でした。半分に届かないので、有力な結果を選び続けるだけでは優勝できません。 知識量よりも、その週その週の的中の積み重ねがものを言います。

見方を変えると、いちばん有力とされた結果にならなかった試合が 53.2% あります。詳しくない人が勘で選んでも、詳しい人と大差が付かない 試合が半分近くを占めるということです。この差の小ささが、職場や サークルのように予備知識の差がある集まりでも、予想リーグを対等な 勝負として成立させています。

自信度の帯ごとに見ても、外れがまったく無いわけではありません。

自信度が高いとされた試合でも一定の割合で外れています。「自信度の 高い試合を当てても普通の1点、低い試合を当てたら2点」のように、 珍しさへ配点を寄せる工夫もできますが、必須ではありません。まずは 全試合を同じ1点で始め、慣れてきたら足す程度で十分です。

参加しやすくする工夫

途中から参加した人はどう扱えばいいか

累計得点だけで順位を決めると、早く始めた人が有利になります。累計とは別に 「参加した試合数に対する的中率」の列も用意しておくと、シーズン途中から 入った人でも公平に比べられます。月替わりで累計をいったんリセットし、 月ごとの優勝者を別に発表する形にすれば、出遅れを気にせず参加できます。

忙しくて予想を出せなかった週は、0点ではなく「集計から除外」にします。 外した扱いにすると、参加していない週まで不利に数えられ、忙しい人ほど 離脱しやすくなってしまいます。新しく入った人には、それまでの累計を さかのぼって加算せず、参加した週から数え始める形にすれば、 いつ参加を始めても不公平になりません。

賞品はお金以外のものにする

参加費を集めて賞金を出す形は、この記事では勧めません。代わりに、 シーズン優勝者にちょっとした称号を贈る、社内チャットのアイコンを 1週間だけ変える権利を渡す、月間MVPをミーティングの冒頭で紹介する、 といった費用のかからない形が長続きします。景品を用意したい場合も、 持ち回りの置物や手作りの賞状など、金銭のやり取りが発生しないものに とどめます。異動や退職で参加者が入れ替わっても続けられるよう、 賞のルールや配点は文書として残しておくと、引き継ぎがしやすくなります。

この記事のまとめ

• 表計算の列は、日付・対戦カード・予想・結果・的中・得点・累計得点の 7つで足ります。
• 本命を選び続けるだけでは優勝できないほど、的中率は半分に届きません。
• 途中参加者には的中率の列を、欠席した週には0点でなく除外の扱いを 用意すると、離脱しにくくなります。
• 賞品は称号や紹介の機会など、お金のかからないものにします。

配点そのものの詳しい設計と月ごとの集計表のひな形は シーズン通しの予想ゲームの点数表、少人数で気軽に始めたいときのルールは 友達と予想を出し合って楽しむにまとめています。本命が外れる割合の詳しい内訳は 番狂わせはどのくらい起きるのか、数字の元は 予測の成績 で確認できます。